剛剛創(chuàng)業(yè)的公司，股權(quán)的分配多數(shù)是采用三種分法，第一種，平均分配;第二種，個(gè)人說(shuō)了算;第三種，差異化分配股權(quán)。當(dāng)然平均分配以及個(gè)人獨(dú)大，這兩種都是不利于公司發(fā)展的股權(quán)分配方法。

第一種，股權(quán)平均分配，這樣一個(gè)好處就是有福大家一起享，有問(wèn)題大家一起解決，但是這樣的做法，在現(xiàn)實(shí)生活是很難生存下來(lái)的，有的時(shí)候，大家的意見(jiàn)并不是統(tǒng)一一致的那這樣會(huì)降低效率。

第二種，老大占股80%-90%，擁有絕對(duì)的話語(yǔ)權(quán)，這樣做雖然一個(gè)創(chuàng)業(yè)的效率很高，但是如果掌握話語(yǔ)權(quán)，往往容易剛愎自用，很難聽(tīng)進(jìn)去別人的意見(jiàn)，創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)高而且無(wú)法集思廣益，企業(yè)很難做大。

第三種，創(chuàng)業(yè)老大也就是核心人物占大股份，但是老大也需要做事情，比如說(shuō)，創(chuàng)業(yè)人數(shù)是在5個(gè)人以下的，那老大要占股51%以上，如果創(chuàng)業(yè)合伙人數(shù)在5人以上的，那老大可以占股不超過(guò)51%。  


      股份的分配沒(méi)有特別嚴(yán)格的規(guī)定，也有很好幾種不同的股份分配的方法。但具體采用哪一種都是根據(jù)公司創(chuàng)業(yè)的時(shí)候的不同情形來(lái)決定的，而且股份的分配本身和出資額就有著很大的關(guān)系，出資額越高的人自然所擁有公司的股份就越多，應(yīng)該說(shuō)
不同的公司，在股份分配上所采用的方式也都是不一樣的。股權(quán)怎么分配合理呢？由于不同的公司的創(chuàng)立和發(fā)展不同，所以在進(jìn)行股權(quán)分配的時(shí)候，最好是根據(jù)情況來(lái)選擇合適的。

   在公司創(chuàng)立之初，肯定有認(rèn)識(shí)主導(dǎo)，而有人是配角的，有些人可能是資金，有些人可能是資源，而在股權(quán)分配的時(shí)候盡量不要選擇均分，畢竟隨著公司的發(fā)展，以后的事情會(huì)越來(lái)越多，而股權(quán)均分就會(huì)呈現(xiàn)出沒(méi)有人可以做主的情況，一旦大家的意見(jiàn)出現(xiàn)分歧，產(chǎn)生矛盾，就沒(méi)有辦法做出判斷，進(jìn)而也會(huì)影響到公司的運(yùn)營(yíng)管理。而在股權(quán)分配的時(shí)候，由于每個(gè)人的能力和所擁有的資源不同，所以在分配的時(shí)候可以根據(jù)情況合理分配，由于創(chuàng)業(yè)的人，以后也不一定會(huì)去經(jīng)營(yíng)管理公司，所以參與管理的人也應(yīng)當(dāng)多分配一些股權(quán)，畢竟多干多得，少干少得。